Le contrat « zéro heure » n’est pas pour demain!

On aime bien copier mais là espérons pour nos salariés que cette innovation reste encore un peu aux portes de chez vous.

Le contrat « zéro heure » est devenu la norme en Angleterre… Qu’est-ce que c’est ? un contrat qui avait été popularisé  à la base pour des étudiants travaillant dans des fast-foods notamment en Angleterre Au fur à mesure ce contrat à commencer  à concerner le reste de la population , tout en gardant ses caractéristiques principales pas de garantis sur le nombre d’heures de travail à faire mais le salarié doit toujours se tenir à la disposition de l’employeur qui ne l’appelle que lorsqu’ il a besoin de lui, Et à la fin le salarié n’est payé que sur les heures réellement travaillées

En conséquence quelques éléments bien présents dans le monde « réel » du travail, à savoir les congés le préavis avant licenciement ou avant départ…

N’existent pas dans ce type de contrat; D’ailleurs l’écrit n’indique pas de limite d’heures à travailler, et le contrat n’est pas tenu de respecter les « usages ou droit de travail » tels qu’on les connait chez nous.

Par contre il est possible que ce contrat se généralisent donc chez nos amis anglais , ce qui signifie que globalement pour une grande partie des salariés qui y sont soumis les difficultés vont commencer ou alors s’amplifier pour ce que éventuellement profiter des opportunités , qu’un statut allégé peut faire naître par exemple  dans les pays ou là le salaire perd tout son charme le recours à l’auto entrepreneuriat ou à la création d’entreprise s’offre de plus en plus aux meilleurs collaborateurs ceux qui ont une vraie compétence de senior et dont le métier permet de switcher d’un client à l’autre sans contraintes .