L’impact du digital sur la fonction RH

Ensemble pour la transformation Digital :  Krow , un savoir faire belge au Maroc

Krow , un cabinet de conseil en RH digital avec une dimension internationale, grâce à ses partenariats au niveau mondial, visant à faciliter la mise en relation des bons profils avec les bonnes offres d’emploi au Maroc

Le digital a révolutionné non seulement la technologie mais également les usages et les comportements humains. Le digital est ainsi intimement lié avec la fonction RH. Il la conditionne, l’impact et la transforme. De plus, les RH ont deux casquettes : ils essayent d’une part de réussir leur transformation digitaleg et d’autre part de contribuer à celle de l’entreprise. C’est dans cette optique que Krow a décidé de mettre en place une solution innovante en digital RH afin d’accompagner les professionnels RH à démarrer le processus de cette transformation numérique.

Nous mettons à la disposition du monde RH un E-book sur les dernières tendances en recrutement digital à adopter pour pouvoir suivre l’évolution de cette nouvelle ère de digitalisation.

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La fonction RH se métamorphose

La fonction RH a connu un changement rapide et continu depuis à peine quelques années. Il y a quelques temps, il fallait encore publier des annonces dans la presse. La méthode était coûteuse et surtout lente. Une telle démarche n’était pratique ni pour le candidat ni pour l’entreprise. Dès lors, grâce au digital, il est possible de publier sur internet, sur les réseaux sociaux, ou encore faire appel aux sites d’offres d’emploi pour combler toutes sortes de demandes. Ainsi, le recrutement se fait d’une manière rapide, efficace et pas chère. La digitalisation a ramené avec elle une ère nouvelle et révolutionnaire au niveau de la fonction RH et, par ailleurs, à bien d’autres domaines.

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